Ελένη Πανταζή
Άδεια σχολικής παρακολούθησης: Ποιοι τη δικαιούνται – Τι πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι γονείς
Λίγες ημέρες έμειναν πριν χτυπήσει το πρώτο κουδούνι στα σχολεία όλης της χώρας. Οι μαθητές είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν, ωστόσο, ένα θέμα που απασχολεί πολύ τους γονείς των μαθητών, είναι το πόσες μέρες αδείας δικαιούνται από τους εργοδότες τους, κατά τη διάρκεια της σχολικής περιόδου. Πόσες μέρες, λοιπόν, δικαιούνται ετησίως και σε ποιες περιπτώσεις δεν πληρώνονται τις ημέρες αδείας τους;
Τι ισχύει με τις άδειες εργαζομένων γονέων.
Με το Ν 4808/2021(ΦΕΚ Α΄101/19-06-2021) Για την προστασία της εργασίας και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις, θεσπίστηκαν μεταξύ άλλων μια σειρά από διατάξεις που αφορούν άδειες εργαζομένων γονέων του ιδιωτικού τομέα.
Στο άρθρο 38 προβλέπεται άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου για 4εργάσιμες ημέρες (σε ώρες ή 4 ολόκληρες ημέρες), χωρίς περικοπή των αποδοχών είτε εργάζονται με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 18 ετών.
Η άδεια χορηγείται σε ένα γονέα μετά από σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη. Στο άρθρο 30 προβλέπεται απουσία από την εργασία έως 2 φορές ετησίως και έως μια εργάσιμη ημέρα κάθε φορά για γονείς η φροντιστές για λόγους ανωτέρας βίας για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθενείας ή ατυχήματος του παιδιού και αυτό βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου η θεράποντος ιατρού.
Επιπλέον, στο άρθρο 29 καθιερώνεται η άδεια του φροντιστή έως 5 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος εφόσον το πρόσωπο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση εφόσον έχει συμπληρώσει εξάμηνη προϋπηρεσία.
Αδεια χωρίς αποδοχές
Στο άρθρο 42 προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι γονείς έχουν δικαίωμα να λάβουν χωρίς αποδοχές άδεια που δεν υπερβαίνει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθενείας παιδιών. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγείται και τμηματικά και αυξάνεται σε 8 ημέρες αν ο δικαιούχος προστατεύει 2 παιδιά και σε 14 εργάσιμες ημέρες αν ο δικαιούχος προστατεύει περισσότερα από 2. Στο άρθρο 43 προβλέπεται άδεια 10 εργασίμων ημερών με αποδοχές, κατ έτος για την αντιμετώπιση αναγκών παιδιών έως 18 ετών με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση.
Άδεια χωρίς αποδοχές λόγω νοσηλείας τέκνου
Στο άρθρο 44 προβλέπεται άδεια λόγω νοσηλείας τέκνου χωρίς αποδοχές σε περίπτωση νοσηλείας παιδιού για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και όχι περισσότερο από 30 ημέρες.
Τέλος, στο άρθρο 45 θεσπίστηκε άδεια στους εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια του παιδιού 6 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές και αν έχει τρία τέκνα 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως .
Αν καταγγελθεί η σύμβαση για λήψη άδειας που προβλέπει ο Νόμος η καταγγελία της σύμβασης είναι άκυρη ενώ ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης αν επικαλείται κάτι διαφορετικό.