Ελένη Πανταζή
Με στόχο την δικαιότερη κατανομή και την προώθηση ενός πιο ενιαίου συστήματος ,το Υπουργείο Εργασίας προάγει μια νέα νομοθετική ρύθμιση σχετικά με την απόδοση του επιδόματος μητρότητας. Τι αλλάζει για τις μισθωτές, μη μισθωτές και τις μητέρες που εργάζονται στο δημόσιο;
Η αλλαγή θα προκύψει μέσω του νομοσχεδίου για τα Ταμεία Επαγγελματικής Ασφάλισης και οι ουσιαστικότερες διαφοροποιήσεις θα επηρεάσουν τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα και δη, τις μη μισθωτές.
Αυτοαπασχολούμενες, ελεύθερες επαγγελματίες και αγρότισσες
Τη ριζικότερη αλλαγή και τα ουσιαστικότερα οικονομικά οφέλη του επιδόματος μητρότητας θα δουν οι ελεύθερες επαγγελματίες, οι αυτοαπασχολούμενες και οι αγρότισσες καθώς σχεδιάζεται ένα εξ ολοκλήρου διαφορετικός τρόπος υπολογισμού της επιχορήγησής.
Το τωρινό μοντέλο ορίζει στάνταρ ποσά ανάλογα με την ιδιότητα:
- ο ΕΦΚΑ θα καταβάλλει το 50% του ασφαλιστέου μισθού για 4 μήνες
- η ΔΥΠΑ θα καταβάλλει το υπόλοιπο 50% για 3 μήνες
Επί της ουσίας, αυτό σημαίνει ότι θα υπάρχει άμεση σχέση του επιδόματος μητρότητας με την κλίμακα ασφαλιστικών εισφορών στην οποία υπάγεται η εργαζόμενη.
Δηλαδή, όσο υψηλότερη εισφορά πληρώνει η μη μισθωτή εργαζόμενη, τόσο μεγαλύτερο θα είναι το ύψος του επιδόματος.
Δείτε ακόμη: Έκτακτο επίδομα παιδιού: Πότε θα πληρωθούν τα 150 ευρώ ανά παιδί και ποιοι το δικαιούνται
Μισθωτές
Για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα το νέο πλάνο του Υπουργείου Εργασίας προβλέπει ότι:
- Τον πρώτο μήνα ο μισθός θα καλύπτεται ισομερώς (50%) από τον ΕΦΚΑ και από τον εργοδότη.
- Τους υπόλοιπους τρεις μήνες θα καλύπτεται επίσης ισομερώς (50%) από ΕΦΚΑ και ΔΥΠΑ
- Για εργαζόμενες σε Τράπεζες και ΔΕΚΟ δεν προβλέπεται αλλαγή στο ποσό αλλά μόνο στον τρόπο χρηματοδότησης.
Δημόσιοι υπάλληλοι
Σε ότι αφορά τις εργαζόμενες σε δημόσιες υπηρεσίες, ΟΤΑ και λοιπούς δημόσιους φορείς, δεν προβλέπεται κάποια αλλαγή. Η ισχύουσα πεντάμηνη άδεια μητρότητας μετ’ αποδοχών θα συνεχίσει να καταβάλλεται από τον εργοδοτικό φορέα.