newsroom
Την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε επιπλέον 500.000 εργαζομένους, καθώς και νέες ρυθμίσεις για τις γονικές άδειες και τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην εργασία, ανακοίνωσε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, σε συνέντευξή της στο ΕΡΤnews και την εκπομπή «Συνδέσεις»
Τρεις σημαντικές παρεμβάσεις για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων προωθεί το υπουργείο Εργασίας, με στόχο να ενισχυθεί η ευελιξία στη χρήση των αδειών και να διευκολυνθεί ο συνδυασμός επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Τις αλλαγές προανήγγειλε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στο ΕΡΤnews , στο πλαίσιο του νέου νομοσχεδίου, το οποίο θα περιλαμβάνει μεταξύ άλλων και ρυθμίσεις για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Όπως ανέφερε η υπουργός, οι νέες παρεμβάσεις αφορούν τη γονική άδεια και την άδεια φροντιστή, με στόχο να αρθούν περιορισμοί που δυσκολεύουν τους εργαζόμενους στην αξιοποίηση των δικαιωμάτων τους.
Καταργείται η υποχρεωτική αναμονή ενός έτους για τη γονική άδεια
Η πρώτη παρέμβαση αφορά τη γονική άδεια, την οποία δικαιούται κάθε εργαζόμενος γονέας για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών.
Σύμφωνα με όσα ανακοίνωσε η Νίκη Κεραμέως, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει ότι, όταν ένας εργαζόμενος έχει περισσότερα από ένα παιδιά, πρέπει να μεσολαβεί διάστημα ενός έτους μεταξύ της λήψης γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Η κυβέρνηση σχεδιάζει να καταργήσει αυτόν τον περιορισμό, δίνοντας στους γονείς μεγαλύτερη ελευθερία ως προς τον χρόνο αξιοποίησης της άδειάς τους.
«Αυτός ο ένας χρόνος θα καταργηθεί», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός, εξηγώντας ότι επιδίωξη είναι να υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία στον τρόπο με τον οποίο οι γονείς οργανώνουν τον χρόνο τους, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειάς τους.
Μεγαλύτερη ελευθερία όταν οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη
Η δεύτερη παρέμβαση αφορά τις περιπτώσεις στις οποίες και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση.
Με βάση όσα περιέγραψε η υπουργός, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει συγκεκριμένη σειρά ως προς τη λήψη της γονικής άδειας από τους δύο εργαζόμενους γονείς, όταν απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη.
Το υπουργείο σχεδιάζει να καταργήσει και αυτόν τον περιορισμό, επιτρέποντας μεγαλύτερη ελευθερία στον προγραμματισμό των αδειών.
«Πλέον υπάρχει ελευθερία και σε αυτό», σημείωσε η Νίκη Κεραμέως, αναφερόμενη στη δυνατότητα των γονέων να οργανώνουν τη λήψη της άδειάς τους με βάση τις ανάγκες τους.
Άδεια φροντιστή από το πρώτο εξάμηνο εργασίας
Η τρίτη παρέμβαση αφορά την άδεια φροντιστή, η οποία επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάσει από την εργασία του για να φροντίσει συγγενικό του πρόσωπο που έχει ανάγκη.
Όπως εξήγησε η υπουργός, το ισχύον πλαίσιο προβλέπει πέντε ημέρες άδειας φροντιστή τον χρόνο, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τουλάχιστον έξι μήνες απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Το υπουργείο σχεδιάζει να καταργήσει την προϋπόθεση αυτή, ώστε η άδεια να μπορεί να λαμβάνεται και κατά το πρώτο εξάμηνο εργασίας.
Η ρύθμιση αφορά εργαζόμενους που χρειάζεται να φροντίσουν, για παράδειγμα, έναν ηλικιωμένο γονέα ή ένα παιδί που αντιμετωπίζει αυξημένες ανάγκες φροντίδας.
Με την κατάργηση του χρονικού περιορισμού, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να αξιοποιούν το συγκεκριμένο δικαίωμα νωρίτερα, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν τη συμπλήρωση έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη.
Στόχος των νέων παρεμβάσεων είναι η ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογένειας
Παρουσιάζοντας τις αλλαγές, η Νίκη Κεραμέως υπογράμμισε ότι εντάσσονται στη συνολικότερη προσπάθεια ενίσχυσης των εργαζόμενων γονέων. Όπως υπενθύμισε, τα προηγούμενα χρόνια θεσπίστηκαν μέτρα όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας, η άδεια πατρότητας, η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα, καθώς και η άδεια για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή. Παράλληλα, αναφέρθηκε στις πρόσφατες αλλαγές για το επίδομα γονικής άδειας, το οποίο, όπως είπε, θεσπίστηκε ως αφορολόγητο και ακατάσχετο, με στόχο την προστασία του.
«Όλα αυτά είναι μέτρα που έρχονται να ενισχύσουν συνολικά, κατά προτεραιότητα, τους εργαζόμενους γονείς», σημείωσε η υπουργός, προσθέτοντας ότι επιδίωξη είναι να τους δοθεί μεγαλύτερη ευελιξία, ώστε να μπορούν να συνδυάζουν την προσωπική και οικογενειακή τους ζωή με την επαγγελματική τους δραστηριότητα.
Οι τρεις νέες παρεμβάσεις αναμένεται να περιληφθούν στο υπό προετοιμασία νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας, με τις λεπτομέρειες και το ακριβές χρονοδιάγραμμα εφαρμογής τους να αποσαφηνιστούν με την κατάθεση και την ψήφιση των σχετικών διατάξεων
Τι ισχύει με τις άδειες εργαζομένων γονέων
Με το Ν 4808/2021(ΦΕΚ Α΄101/19-06-2021) Για την προστασία της εργασίας και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις, θεσπίστηκαν μεταξύ άλλων μια σειρά από διατάξεις που αφορούν άδειες εργαζομένων γονέων του ιδιωτικού τομέα.
Στο άρθρο 38 προβλέπεται άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου για 4εργάσιμες ημέρες (σε ώρες ή 4 ολόκληρες ημέρες), χωρίς περικοπή των αποδοχών είτε εργάζονται με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 18 ετών.
Η άδεια χορηγείται σε ένα γονέα μετά από σχετικές υπεύθυνες δηλώσεις των γονέων προς τον εργοδότη. Στο άρθρο 30 προβλέπεται απουσία από την εργασία έως 2 φορές ετησίως και έως μια εργάσιμη ημέρα κάθε φορά για γονείς η φροντιστές για λόγους ανωτέρας βίας για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα σε περίπτωση ασθενείας ή ατυχήματος του παιδιού και αυτό βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση νοσοκομείου η θεράποντος ιατρού.
Επιπλέον, στο άρθρο 29 καθιερώνεται η άδεια του φροντιστή έως 5 εργάσιμες ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος εφόσον το πρόσωπο έχει ανάγκη σημαντικής φροντίδας η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση εφόσον έχει συμπληρώσει εξάμηνη προϋπηρεσία.
Αδεια χωρίς αποδοχές
Στο άρθρο 42 προβλέπεται ότι οι εργαζόμενοι γονείς έχουν δικαίωμα να λάβουν χωρίς αποδοχές άδεια που δεν υπερβαίνει τις 6 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθενείας παιδιών. Η άδεια αυτή μπορεί να χορηγείται και τμηματικά και αυξάνεται σε 8 ημέρες αν ο δικαιούχος προστατεύει 2 παιδιά και σε 14 εργάσιμες ημέρες αν ο δικαιούχος προστατεύει περισσότερα από 2. Στο άρθρο 43 προβλέπεται άδεια 10 εργασίμων ημερών με αποδοχές, κατ έτος για την αντιμετώπιση αναγκών παιδιών έως 18 ετών με νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος ή αιμοκάθαρση.
Άδεια χωρίς αποδοχές λόγω νοσηλείας τέκνου
Στο άρθρο 44 προβλέπεται άδεια λόγω νοσηλείας τέκνου χωρίς αποδοχές σε περίπτωση νοσηλείας παιδιού για όσο διάστημα διαρκεί η νοσηλεία και όχι περισσότερο από 30 ημέρες.
Τέλος, στο άρθρο 45 θεσπίστηκε άδεια στους εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια του παιδιού 6 εργάσιμες ημέρες με αποδοχές και αν έχει τρία τέκνα 8 εργάσιμες ημέρες ετησίως .
Δείτε ακόμη: Σχολεία: Το πλήρες πρόγραμμα για διακοπές και αργίες για τη σχολική χρονιά 2026-2027
Αν καταγγελθεί η σύμβαση για λήψη άδειας που προβλέπει ο Νόμος η καταγγελία της σύμβασης είναι άκυρη ενώ ο εργοδότης φέρει το βάρος της απόδειξης αν επικαλείται κάτι διαφορετικό.
