Ελένη Πανταζή
Σημαντικές αλλαγές φέρνει νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας για χιλιάδες εργαζόμενους σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, καθώς τους δίνεται η δυνατότητα να ενταχθούν προαιρετικά στην επικουρική ασφάλιση, με το καθεστώς υπαγωγής να καθορίζεται κυρίως από το έτος γέννησής τους.
Η σχετική ρύθμιση περιλαμβάνεται στο νομοσχέδιο για τις ίσες αμοιβές και διευρύνει το πλαίσιο της επικουρικής ασφάλισης για κατηγορίες εργαζομένων που μέχρι σήμερα δεν καλύπτονταν υποχρεωτικά. Παράλληλα, καθορίζει με μεγαλύτερη σαφήνεια αν οι ασφαλισμένοι θα ενταχθούν στον ΕΦΚΑ ή στο ΤΕΚΑ, ενώ προβλέπει και ειδική μεταβατική δυνατότητα επιλογής για όσους έχουν ξεπεράσει το 47ο έτος της ηλικίας τους.
Τι προβλέπει η νέα διάταξη
Το άρθρο 40 του νομοσχεδίου, το οποίο βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, δίνει τη δυνατότητα σε εργαζόμενους της Γενικής Κυβέρνησης να ενταχθούν προαιρετικά στην επικουρική ασφάλιση. Η πρόβλεψη αφορά κυρίως εργαζόμενους που μέχρι σήμερα δεν είχαν υποχρεωτική ασφαλιστική κάλυψη στον συγκεκριμένο κλάδο. Με τη νέα ρύθμιση, το δικαίωμα αυτό συνδέεται με συγκεκριμένα ηλικιακά και ασφαλιστικά κριτήρια.
Ποιοι μπορούν να ενταχθούν στον ΕΦΚΑ
Οι εργαζόμενοι που έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986 αποκτούν τη δυνατότητα να υπαχθούν προαιρετικά στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του ΕΦΚΑ. Η ρύθμιση εφαρμόζεται αναδρομικά από την 1η Ιανουαρίου 2022 και αφορά όσους επιθυμούν να αποκτήσουν επικουρική κάλυψη μέσω του υφιστάμενου ασφαλιστικού συστήματος.
Ποιοι οδηγούνται στο ΤΕΚΑ
Για όσους έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και έπειτα, η προαιρετική υπαγωγή πραγματοποιείται στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ). Το συγκεκριμένο ταμείο λειτουργεί με κεφαλαιοποιητικό μοντέλο, στο οποίο οι εισφορές καταγράφονται σε ατομικούς λογαριασμούς, διαφοροποιώντας τη λειτουργία του από το παραδοσιακό σύστημα επικουρικής ασφάλισης.
Η ειδική πρόβλεψη για τους άνω των 47 ετών
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στους εργαζόμενους που υποβάλλουν αίτηση αφού έχουν συμπληρώσει το 47ο έτος της ηλικίας τους. Με τη νέα διάταξη καταργείται ο ηλικιακός περιορισμός που ίσχυε μέχρι σήμερα και παρέχεται η δυνατότητα επιλογής μεταξύ ΤΕΚΑ και ΕΦΚΑ, ανεξάρτητα από το έτος γέννησης του ασφαλισμένου. Η πρόβλεψη αυτή δίνει μεγαλύτερη ευχέρεια σε όσους βρίσκονται πιο κοντά στη συνταξιοδότηση.
Έως πότε μπορεί να ασκηθεί το δικαίωμα επιλογής
Η δυνατότητα επιλογής ασφαλιστικού φορέα για τους άνω των 47 ετών θα παραμείνει ενεργή μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2026. Το συγκεκριμένο χρονικό περιθώριο επιτρέπει στους ενδιαφερόμενους να εξετάσουν προσεκτικά τις διαθέσιμες επιλογές και να αποφασίσουν ποιο καθεστώς ανταποκρίνεται καλύτερα στις ανάγκες και τον ασφαλιστικό τους σχεδιασμό.
Η σημασία της νέας ρύθμισης
Η νομοθετική παρέμβαση αναμένεται να επηρεάσει σημαντικό αριθμό εργαζομένων στον δημόσιο τομέα, καθώς διευρύνει την πρόσβαση στην επικουρική ασφάλιση και ξεκαθαρίζει το πλαίσιο υπαγωγής. Ταυτόχρονα, επιχειρεί να αντιμετωπίσει ασάφειες που υπήρχαν μέχρι σήμερα σχετικά με το ποιο ασφαλιστικό ταμείο αφορά κάθε εργαζόμενο, διατηρώντας ως βασικό κριτήριο το έτος γέννησης, αλλά προβλέποντας ειδικές εξαιρέσεις για όσους έχουν συμπληρώσει το 47ο έτος της ηλικίας τους.
Viral άρθρα:
- Μία Νύχτα Μόνο: Ο Οδυσσέας στη τελική αναμέτρηση στέλνει την Αλεξάνδρα στη κόλαση
- Ο Αλέξανδρος Λογοθέτης ξεσπά εναντίον της ΕΡΤ μετά το απότομο κόψιμο της σειράς Το Παιδί- «Λεφτά για Eurovision υπάρχουν αλλά όχι για τη μυθοπλασία;»
- Να μ’ αγαπάς: Μετά τη μεγάλη χαρά ξεκινά η κόλαση- Η απόφαση αυτού του πρωταγωνιστή που θα ανατρέψει το Φινάλε
- Τα ζώδια που πρόκειται να δουν τις τσέπες τους να γεμίζουν χρήματα τον Ιούνιο 2026
- Οι 4 τρόποι που τα όνειρά σου μπορεί να σου φανερώσουν το κρυφό παιδικό σου τραύμα
- Σαρδέλα στη λαδόκολλα σα τηγανιτή με μόλις 230 θερμίδες ανα μερίδα